• สร้างความเข้าใจที่ตรงกัน การขอหยุดยาวในช่วงวันหยุดเทศกาลนั้น ไม่ใช่เรื่องแปลก แต่หัวหน้างานเองควรบอกกับลูกน้องให้ชัดเจนว่าไม่ควรหยุดพร้อมๆ กัน เพราะหัวหน้างานจะต้องรับภาระงานทุกอย่าง กรณีที่ไม่มีใครอยู่ในแผนกเลย และเป็นไปไม่ได้เลยว่าจะไม่มีใครติดต่อหรือโทร เข้ามาสอบถามข้อมูล

• หัวหน้าต้องเป็นตัวอย่างที่ดี หัวหน้างานต้องเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับลูกน้องของตน ไม่ใช่ขอให้ลูกน้องทุกคนเห็นใจ ไม่ควรลาหยุดงานติดต่อกัน พร้อมๆ กัน แต่ตัวหัวหน้างานเองกลับลาหยุดซะเองกรณีนี้เป็นตัวอย่างที่ไม่ดี ลูกน้องสามารถเรียนแบบ หรืออ้างเป็นเหตุผลได้ว่า ห้ามไม่ให้หัวหน้างานหยุดเด็ดขาด แต่อาจจะหยุดเป็นบางครั้งบางช่วงเวลา ไม่ใช่ว่ามีเทศกาลที่หยุดยาวก็ขอลาหยุดทุกครั้งไป

• สร้างความสัมพันธ์กันและกัน จริงๆ แล้วเป็นเรื่องของความรับผิดชอบต่อหน้าที่หรืออีกความหมายหนึ่ง คือการทำงานด้วยใจ สิ่งที่ทุกคนในองค์กรสามารถทำได้ง่ายๆ โดยที่ไม่ทำให้ใครคนใดคนหนึ่งเสียเปรียบคือ มีการนัดหมายหรือวางแผนกันล่วงหน้าว่า เทศกาลนี้ใครจะหยุดบ้าง การทำเช่นนี้จะทำให้มีลูกน้องบางส่วนที่ต้องอยู่ที่ที่ทำงาน ในฐานะหัวหน้างานอาจถือโอกาสนี้ กล่าวคำชมเชย กล่าวคำขอบคุณ หรือพาลูกน้องไปรับประทานอาหารมื้อเที่ยงด้วยกัน ในทางกลับกัน หากลูกน้องไม่ยอมรับฟังและไม่สนใจว่าใครจะเดือดร้อนหรือไม่สนใจใดๆ ทั้งสิ้น จะขอลาหยุดลูกเดียว… คุณไม่ควรนิ่งนอนใจให้สถานการณ์เช่นนี้เกิดขึ้น เพราะหากทุกคนไม่มีความรับผิดชอบหรือไม่ทำงานด้วยใจ ไม่เห็นใจคนอื่นๆ ก็ถือว่าการกระทำดังกล่าวเป็นตัวกำหนดพฤติกรรมหนึ่งที่คุณสามารถใช้ประเมิณผลงานของพวกเขา ในกรณีของการให้ความร่วมมือหรือการเชื่อฟังผู้บังคับบัญชา